勞動市場資訊：匈牙利歐盟委員會 大多數人口居住在城市和城市型居住區，他們通常在工業園區和商業公司工作。 對他們來說，由於該縣網路化且發達的交通基礎設施，可以確保他們能夠進入工作場所。 在許多情況下，小型居住區員工的交通是透過雇主組織的公司巴士服務來解決的。 通勤者的數量很大程度上受到鄰近縣的勞動力市場機會、地理鄰近性和交通便利性的影響。 縣縣的員工由於無國界，也存在於鄰國的勞動市場。 近年來，在該縣工作的第三國國民數量明顯增加，因此雇主們正在嘗試以自己的方式解決勞動力短缺問題。 會計事務所 從上面可以看出，報告的用工需求與登記的求職者尋求的職位有很大的重疊，所以理論上這些職位不應該出現短缺。 然而，僅靠教育和「指定」為搶手職位並不足以填補特定職位的空缺，還需要其他能力和能力。 在這方面，員工和雇主的需求和想法並不總是一致的。 調查期間25歲以下求職者人數為1,232人，較去年同期下降16%。 求職者中25歲以下求職者比例較上年同期下降1個百分點至6.7%。 2020年第四季，首都就業人數88.76萬人，較2021年第三季增加1.27萬人。 forty two.4%的求職者擁有最多8項小學學歷，25.3%擁有職業資格，另有25.1%擁有高中文憑，7.3%擁有文憑。 在職場新人中，受過8門以上小學教育的比例為41.3%，擁有高中文憑的佔38.8%，另有3.6%擁有文憑。 一季度，就業率為全年人口的64.3%，較2021年同季成長0.4個百分點。 會計 此外，業務計劃在給定時間範圍內實現的收入預測和行銷策略方面指導公司內部活動。 該計劃通常是根據您的企業生存的最壞情況制定的。 保護自己免受市場份額損失、關鍵管理層成員辭職以及激烈的價格競爭等影響非常重要。 就像徵求商業提案一樣，公司應該準備一份經過充分研究的提案，讓潛在客戶相信您是該職位的合適人選。 該企業正在與尋求相同合約的其他企業競爭。 也可以在單一影響評估的框架內評估造成類似高風險的類似類型的資料管理操作。 在資料處理開始之前，必須告知受影響的自然人，資料處理是基於履行合約的法定所有權， - 該資訊也可以在合約中提供。 資料主體必須被告知其個人資料已傳送至資料處理者。 雇主可以將員工的個人資料移交給資料處理者，以履行法律規定的勞動法、稅收、繳費和社會安全義務。 資料保護事件是指導致個人資料意外或非法破壞、遺失、變更、未經授權揭露或未經授權存取的安全漏洞。 如果發生資料保護事件，我們有義務依照 GDPR 第 33 條和第 會計事務所 34 條採取行動。 我們登記資料保護事件，說明與資料保護事件相關的事實、其影響以及採取的補救措施。 在沒有公共就業的情況下，上述職位大多是全職的，一半以上不需要專業資格。 27.4%的職缺來自製造業，但公共管理和國防也很重要；強制性社會保險領域以及貿易、汽車維修業、住宿服務業和旅館業的勞動力需求。 基於 2022 年 KSH 勞動力調查。 全縣15-74歲人口（29.65萬人）從事經濟活動19.33萬人，佔65.2%。 其中，勞動市場就業人數為18.9萬人，失業人數為4,300人。 在這種情況下，員工不必使用不同的軟體並在各處從頭開始資料輸入，而是使用同步系統，在所有相關位置自動填入一次輸入的主資料。 這甚至可以為同時處理行政事務的同事節省幾個小時的寶貴工作時間，他們肯定會感激重複性任務的執行已從他們的工作描述中刪除。 我們謹通知您，如果您無法在 SuccessFactors 或firstbird 介面上自動處理您的資料主體請求，您應該向 DPO 提出您的請求！ 根據您的請求，您將收到我們的回复，以了解我們根據您的請求採取了哪些行動。 如果我們不符合您的要求，我們也會通知您原因。 我們將在提交您的請求後一個月內給出答复，除非您的請求的複雜性或我們當前正在處理的請求數量證明這一點是合理的，但我們將在收到您的請求後一個月內以電子方式通知您。 台北 正如我們已經寫過的，沃達豐在數百個不同的職位上僱用了數千名員工，因此決定哪位候選人真正適合特定職位是根據許多方面來決定的。 在沃達豐，只有候選人才能成為符合公司精神和誠信承諾的員工，並且能夠隨時隨地以適當的方式代表沃達豐，這對我們來說非常重要。 聽起來可能很奇怪，但這也是適合性的方面之一。 在這種情況下，如果您明確同意根據 GDPR 第 9 (2) a) 條處理特殊個人數據，我們將免受 GDPR 第 9 (1) 條規定的特殊個人數據處理禁令的約束。 - 稅法要求的您的個人數據，您與誰一起付款 - 稅務系統上的 CL. 2017。 法案（Art.）第 7.（31.）點 - 處於戀愛關係。 員工必須承諾僅出於履行工作職責的目的處理和轉發在雇主工作期間獲得的個人數據，不得將其用於任何其他目的，不得使用未經授權的個人身份號碼進行交流，並且不得將其用於任何其他目的。 將其傳遞給未經授權存取個人資料的任何人。 不允許存取、不允許未經授權存取個人資料、不披露個人資料。 員工承認，這項保密義務在僱傭關係或其他工作法律關係終止後也適用。 僱員承認違反保密義務被視為嚴重違反僱傭關係中產生的義務，雇主可以根據勞動法對此承擔法律後果，並承認《民法典》。 在其他職業中，相當多的人（至少 one hundred 人）正在尋找店員、其他店員、麵包師、酒保、廚師、卡車司機和教育助理等職位的工人。 報告期間內，各區政府登記的25歲以下年齡組人數比基期減少了749人。 與基期相比，報告期間55歲以上失業人口增加了252人，增加了3.9%，此時全國就業部門登記冊中55歲及以上主要求職者平均各區辦事處。 25歲以下求職者佔全部求職者的平均比例為11.2%，而55歲以上求職者的平均比例超過36%。 平均來看，兩個群體的比例與上一年相似（分別為14.1%和32.3%），但年輕人的比例下降了2.9個百分點，而老年人的比例則上升了4.2個百分點與基期相比 在赫維什縣，2022 年，埃格爾（2800 人）、Gyöngyös（1900 人）和赫維什（2400 人）地區的月平均求職者人數最多。 Hatvan、Gyöngyös、Eger 和 Füzesabony 地區的登記求職者與經濟活動人口的比例在 6.zero - 8.0% 之間，而赫維什地區為 16.7%。 在紹莫吉縣，2022年平均每月登記求職者1.15萬人，比去年同期減少10%。 其中最大的一部分（5500 人）將從事不需要專業資格的（簡單）職業。 此外，商業和服務業的求職人數也較多（1800人），主要從事店員、廚師、服務員、保安、保鏢、保姆、保姆、櫃檯等工作。 其次是打算在工業和建築業找到工作的求職者（1200人），他們主要尋找鎖匠、瓦匠、油漆工等工作機會。 超過100名求職者尋找了卡車司機、泥瓦匠、保全、鎖匠、廚師、服務員、油漆工和社工等需要專業資格的工作。 若本隱私權政策的英文版本與其他語言的任何翻譯或版本之間有衝突，則以英文版本為準。 我們可能會不時修改本隱私權政策，在這種情況下，我們將在我們的網站上發布更新版本。 隱私權政策頂部的「最後更新」標記表示本隱私權政策的最後修改時間。 如果您收到我們發送的行銷訊息，您可以隨時拒絕行銷訊息。 設立公司 最簡單的方法是按照您收到的行銷資料中的指示選擇退出行銷訊息。 您也可以透過更改 SumUp 帳戶中的通知設定或透過 [email protected] 寫信給我們並明確表明您不希望再收到我們的任何行銷訊息來選擇退出此類訊息。 – 支付和帳單數據，例如處理支付和防止詐欺所需的數據。 鑑於捐贈者意識到這一點並向我們提供了他的個人資料、他的資訊自決權和他的隱私權 - 鑑於上述保證 - 我們不會不合理地限制我們的資料處理。 雇主告知僱員，其在僱傭合約中規定的個人資料將在僱傭關係存續期間進行處理，以履行僱傭合約並履行與僱傭關係有關的法律義務。 履行法律規定的義務所需的資料管理期限受法律規定管轄（會計法第 169 條、2003 年第 XCII 法第 forty seven 條）。 雇主的資料管理資訊（包括相關人員的權利和義務以及法律執行規則）可在雇主總部或雇主網站上取得。 four 公司設立.1.資料主體有權從資料控制者處獲得關於其個人資料是否正在被處理的回饋，如果此類資料處理正在進行，則他有權存取個人資料和相關資訊。 9.1.根據該條例規定的條件，資料主體有權接收以分段、廣泛使用、機器可讀格式提供給資料控制者的與其相關的個人數據，並有權將該資料轉發給資料控制者。 如果資料管理是基於同意或合同，則不受向其提供個人資料的資料控制者的阻礙的另一個資料控制者；且資料管理是自動化的。 – 聯絡訊息，例如全名、營業地址、職位、電話號碼、電子郵件地址、業務類型、促銷管道。 在帳戶註冊過程中或在我們之間的關係存續期間（以適用者為準），我們將及時告知您必要的資訊。 進一步開發我們的服務、整體業務發展目標、改善信用風險模型和最大限度地減少詐欺、開發新產品和功能以及探索新的商機。 提供我們的服務和產品並管理我們與您的業務關係。 （合約）關係的規劃、實施與管理；執行交易和訂單，處理付款，執行會計、審計、開票和收款活動，組織發貨和裝運，提供支援服務和訊息傳遞。 持續的全球化、深刻的人口變化、技術發展和新法規都在塑造工作的未來。 為了獲得並保持競爭優勢，公司必須保持敏捷性和適應性。 他們必須將同事視為其業務策略的一部分，以便保持他們的承諾，並為未來的期望做好準備。 持續關注員工的變革「體驗」會對流程的每個階段產生強大的影響，進而帶來更好的轉型成果。 我還閱讀了有關該主題的法律、工程和公共天然氣問題，即使在布達佩斯，如果您在 3 年後獲得淨 400 分，您也應該感到高興。 正如我們之前所寫，這是由我們的資料處理器 VOIS 完成的。 在這種情況下，我們可能會要求您提供迄今為止尚未提供的其他資料來準備合約。 我們的目標是在簽訂僱傭合約之日為您和我們準備好一切，以便我們可以開始共同合作。 您不得出於不公平地促進與愛爾康產品和服務相關的業務的目的，向您不當提供、承諾、認可或提供任何價值（例如付款、禮物、餐飲、旅行、娛樂、貸款、服務或捐贈）。 某些商業手勢，例如只有在符合適用的公司政策以及適用於接收者的法律要求、行業標準和道德標準時，才可以提供適度的膳食和象徵性物品。 會計 當公司程序要求時，您還必須遵循愛爾康的第三方篩選流程。 根據我們對患者和消費者的承諾，我們也致力於製造和分銷符合最高品質標準的安全有效的產品。 我們嚴格遵守法律要求和自己的品質保證體系。 如果您在製造業工作，您必須遵循適用的良好生產規範，並遵守我們的品質保證政策和程序中反映的行業品質法規和標準，以及您在培訓期間了解到的任何公司期望。 如果資料主體反對以直接取得業務為目的處理個人資料，則不得再為此目的處理個人資料。 當我們代表其他資料控制者和/或我們的商家作為資料處理者時，我們僅根據資料控制者的指示收集、使用和揭露某些個人數據，並且您的個人資料的處理須遵守該指示和數據控制者的隱私權政策。 除非另有明確說明，第三方網站的鏈接受該第三方（而非我們）的隱私權政策和使用條款的約束。 資料可攜權（GDPR 第 20 條） 資料主體有權以分段的、廣泛使用的、機器可讀的形式接收處理後的個人數據，並將其轉發給第三方資料控制者。 根據 KSH 勞動力調查的最新數據，2022 年。 儲存列印文件涉及大量額外的工作和成本，並且在看似無窮無盡的紙張堆中進行搜尋也變得非常耗時。 因此，開始數位轉型的公司不僅可以產生官方機構和其他合作夥伴接受的有效的電子生成文檔，而且還可以消除現有的孤島並將其數位化，這一點非常重要。 在調查過程中，授權員工使用 nyilvantarto.hu 網站檢查道德證書的有效性。 透過使用這項服務，任何人都有機會檢查自己在 2013 年 1 月 1 日之後頒發的官方道德證書。 在這種情況下，我們的授權員工可以檢查您的道德證書（不超過 90 記帳士 天），看看它是否符合資格。 我們想提醒您注意的是，僅僅在網站上註冊並不意味著您實際上已經申請了特定職位！ eight.2.此外，某些類別的資料主體（例如員工、合約夥伴）必須在資料收集時直接告知資料管理和資料主體的權利。 four.2.就這些法規而言，個人企業家、個人公司、初級生產者客戶、買家和供應商必須被視為自然人。 除了任務和職責之外，成功的美術指導還取決於他們逐步推進、預測挑戰和機會的能力。 他們對技術的熟練程度（例如 Skyplanner 等 AI APS 設立公司 系統）以及與生俱來的跨部門協作能力確保了生產流程的順利、高效和經濟高效。 最重要的是，他們致力於持續學習和適應快節奏的製造業世界。 他們與生產經理攜手合作，確保製造過程的效率和效果；與供應鏈經理攜手合作，確保原材料及時到達；與品質控制部門攜手合作，確保產品符合標準；與倉庫工作人員共同監控庫存水準。 資料科學家的面試過程通常是非結構化的，因為這個職位已經存在了十多年。 重要的是要知道，為了能夠與您建立合約關係、維持我們的合約關係以及遵守我們所承擔的法律義務，需要這些數據。 本隱私權政策僅涵蓋我們作為最終客戶資料的資料控制者的資料管理活動。 我們的專業人員協助簡化本地、區域和全球薪資營運並降低合規風險。 我們支援客戶滿足他們當前和未來的企業需求。 我們為從小型新創公司到大型跨國公司的公司提供外包全額薪資服務，無論其行業或地點如何。 公司面臨的挑戰是在一個同時支持員工敬業度和福祉、業務成果和長期價值創造的框架內協調雇主和員工的期望。 安永的方法是一種全面的整體薪酬方法，該方法綜合檢查他們的薪酬、稅收、福利、人力資源、績效和財務方面，為公司提供一個全面的框架，使整體薪酬支持業務和人力資源成果。 解決模擬或半模擬工作中出現的個別瓶頸也能帶來顯著效果，但如果採用系統方法並擴展到整個流程，數位化才能發揮最佳效果。 在人力資源領域，除了無紙化的單獨任務外，還需要確保開發適當的線上程序。 過去兩年發生的事件迫使人力資源產業面臨重大挑戰。 該行業本來就面臨勞動力短缺和工作流程效率低下的困境，現在又面臨疫情及其適應帶來的新困難。 人力資源經理和公司管理者必須很快意識到，完全或部分模擬的流程已經無法滿足員工的新需求和變化的工作環境，這就是為什麼許多公司走上了人力資源數位化的道路。 2022年，費耶爾縣老化指數為136.0%，低於地區指數。 年初，勞動年齡人口有27.48萬人，約佔總人口的2/3。 根據現有數據，失業在貿易和服務職業以及不需要專業資格的（簡單）職業領域更為顯著。 去年，佩斯縣平均每月登記求職的人數為2,396人。 登記公司 最常見的是，雇主在執法、工業、服務、旅館和貿易領域尋找工人，但建築和農業部門的參與者也提交了大量的勞動力請求。 從文化程度來看，登記求職者中，中等文化程度的求職者比例最高（54%），初等文化程度為35.35%，高等教育程度為10.5%。